01
いまの課題
求人媒体の掲載費が高く、掲載をやめると応募が止まる。応募の質やカルチャーフィットも見えにくい。
WEB STRATEGY
求人媒体頼みから、自社採用サイトへ。
02
取るべき戦略
自社採用サイトで社員・文化・数字を発信。媒体は入口として使い、応募は自社サイトへ集約します。
03
期待できる効果
- 媒体費の削減
- マッチ度の高い応募
- 辞退・早期離職の低減
PROBLEMS
こんなお悩みは、ありませんか？
01
「求人媒体の掲載費が高く、掲載をやめると応募が止まる」
02
「仕事内容や社風が伝わらず、ミスマッチが多い」
03
「応募のハードルが高く、途中で離脱される」
SOLUTIONS
採用サイトのサイトで、私たちがやること
01
働く姿を見せる
社員インタビュー・1日の流れ・数字で、入社後のイメージを具体化します。
02
媒体は入口、応募は自社へ
媒体経由の求職者も自社サイトで理解を深めて応募する二段構えに。エントリーまで最短導線を作ります。
03
カジュアル面談の入口
「まず話を聞いてみたい」から始められる軽い入口で、応募の母集団を広げます。
PRICING
料金の目安
内容によって変わります。最初に範囲と目安をお伝えするので、いきなり費用が増えることはありません。
※ 表示金額は税別です。正式なお見積りでは別途消費税を加算します。
ライト
20万円〜
トップ中心の小規模リニューアル
スタンダード
35万円〜
下層・問い合わせ導線まで整備
プレミアム
65万円〜
予約・多言語など機能を含む
リニューアル、保守、予約・多言語・AIチャットなどの費用は料金・概算シミュレーションに、費用の考え方はリニューアル費用の相場にまとめています。
FAQ
よくあるご質問
Q求人媒体と併用できますか？
A
併用が前提です。媒体で認知→自社サイトで理解を深めて応募、という流れを設計します。
Q社員インタビューの取材や撮影はお願いできますか？
A
質問設計とライティングをお手伝いできます。撮影もオプションで対応可能です。
Q費用の目安は？
A
20万円〜（インタビュー本数・ページ数で変動）。最初に範囲と金額を明示します。